A.40小時
B.50小時
C.30小時
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A.一個月
B.兩個月
C.三個月
A.隨時可以
B.不能勝任工作崗位
C.勞動者患病但在醫(yī)療期內(nèi)
A.無須支付
B.可以支付
C.應(yīng)當(dāng)支付
A.可任意退回
B.嚴重違規(guī)可退回
C.一律不能退回
A.主動審查
B.被動審查
C.不審查
A.追索勞動報酬,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)六個月金額的爭議
B.追索工傷醫(yī)療費,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議
C.追索經(jīng)濟補償,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議
D.追索勞動報酬,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議
A.勞動仲裁
B.公積金中心
C.法院
D.社保中心
A.仲裁
B.執(zhí)行
C.訴訟
D.以上都不可調(diào)解
A.真實性
B.合法性
C.關(guān)聯(lián)性
D.強制性
A.物證、書證
B.證人證言、當(dāng)事人陳述
C.鑒定結(jié)論勘驗筆錄
D.法官陳述合議庭意見
最新試題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
勞動合同解除文書的送達為()
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()