A.隨時(shí)可以
B.不能勝任工作崗位
C.勞動(dòng)者患病但在醫(yī)療期內(nèi)
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A.無須支付
B.可以支付
C.應(yīng)當(dāng)支付
A.可任意退回
B.嚴(yán)重違規(guī)可退回
C.一律不能退回
A.主動(dòng)審查
B.被動(dòng)審查
C.不審查
A.追索勞動(dòng)報(bào)酬,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)六個(gè)月金額的爭(zhēng)議
B.追索工傷醫(yī)療費(fèi),不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議
C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議
D.追索勞動(dòng)報(bào)酬,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議
A.勞動(dòng)仲裁
B.公積金中心
C.法院
D.社保中心
A.仲裁
B.執(zhí)行
C.訴訟
D.以上都不可調(diào)解
A.真實(shí)性
B.合法性
C.關(guān)聯(lián)性
D.強(qiáng)制性
A.物證、書證
B.證人證言、當(dāng)事人陳述
C.鑒定結(jié)論勘驗(yàn)筆錄
D.法官陳述合議庭意見
A.員工離職前一個(gè)月工資
B.在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
C.在勞動(dòng)合同解除或者終止前六個(gè)月的平均工資
A.直接送達(dá),然后是公告送達(dá)
B.首先是直接送達(dá),然后是郵寄送達(dá),最后是公告送達(dá)
C.可以不經(jīng)郵寄送達(dá)就直接公告送達(dá)
最新試題
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()