A.申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
B.勞動(dòng)合同期限屆滿
C.退休
D.勞動(dòng)者死亡
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A.公示
B.下發(fā)
C.宣傳
D.互聯(lián)網(wǎng)
A.后勤管理制度
B.財(cái)務(wù)管理制度
C.勞動(dòng)規(guī)章制度
D.綜合管理制度
A.禁止
B.同意
C.可以
D.視同
A.勞動(dòng)規(guī)章制度
B.勞動(dòng)法
C.勞動(dòng)合同
D.集體合同
A.并非照搬照抄
B.可以直接借鑒
C.以法律法規(guī)模板
A.實(shí)際履行
B.全面監(jiān)管
C.民主監(jiān)督
D.協(xié)作執(zhí)行
A.3個(gè)月
B.半年
C.一年
D.兩年
A.時(shí)間效力
B.人員效力
C.法律效力
D.范圍效力
A.促進(jìn)企業(yè)成長
B.激發(fā)員工積極性
C.規(guī)范職工行為
D.約束職工行為
A.合法原則
B.民主原則
C.真實(shí)原則
D.公正原則
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
休息時(shí)間包括（）。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）