A.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程
B.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程
C.企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度
D.勞動(dòng)協(xié)議規(guī)程
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A.嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企原則
B.前后統(tǒng)一、全面實(shí)施原則
C.各司其職、協(xié)作實(shí)施原則
D.及時(shí)調(diào)整、合理實(shí)施原則
A.不得到與單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的其他用人單位去任職
B.不得到與單位從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位去任職
C.不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)
D.勞動(dòng)者在履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償
A.形式多樣、靈活,不需要刻意準(zhǔn)備
B.溝通及時(shí),一旦發(fā)現(xiàn)問題,可以迅速協(xié)商從而使問題很快得到解決
C.容易拉近勞企雙方之間的距離
D.避免更多的糾紛
A.勞動(dòng)者工作日休息的時(shí)數(shù)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間
B.工作日間的休息時(shí)間
C.工作周休息的天數(shù)
D.工作周之間的休息時(shí)間
A.正面回答員工提出的問題
B.重考慮員工的要求
C.耐心闡述申訴的解決方案和理由
D.及時(shí)對(duì)員工的處境表示關(guān)注
最新試題
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。