A.仲裁
B.執(zhí)行
C.訴訟
D.以上都不可調(diào)解
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.真實性
B.合法性
C.關(guān)聯(lián)性
D.強制性
A.物證、書證
B.證人證言、當事人陳述
C.鑒定結(jié)論勘驗筆錄
D.法官陳述合議庭意見
A.員工離職前一個月工資
B.在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
C.在勞動合同解除或者終止前六個月的平均工資
A.直接送達,然后是公告送達
B.首先是直接送達,然后是郵寄送達,最后是公告送達
C.可以不經(jīng)郵寄送達就直接公告送達
A.當?shù)厝嗣穹ㄔ?br/>B.當?shù)貏趧颖U闲姓块T
C.當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖U闲姓块T
D.勞動爭議仲裁委員會
A.沒有賠償
B.用人單位違法解除有賠償
C.合法解除也有賠償
D.被退回就應(yīng)賠償
A.非全日制員工最多可以與兩個用人單位訂立勞動合同
B.非全日制員工可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同
C.非全日制員工不得再與其他用人單位訂立全日制勞動合同
D.非全日制員與其他用人單位訂立勞動必須通知用人單位
A.非全日制用工
B.綜合工時用工
C.不定時用工
D.以上均不能約定試用期
A.發(fā)包單位
B.外包單位
C.發(fā)包單位和外包單位承擔連帶責任
D.以上三種情況均有可能
A.用工單位
B.社保機構(gòu)
C.勞務(wù)派遣單位
D.以上三個主體均可申報
最新試題
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
休息時間包括()。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。