A.進入勞動力市場的勞動標準
B.勞動力市場運行的勞動標準
C.退出勞動力市場的勞動標準
D.勞動力市場管理的勞動標準
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你可能感興趣的試題
A.招聘權(quán)限
B.招聘原則
C.招聘方式
D.招聘程序
A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)樹立和強化現(xiàn)代勞動關(guān)系協(xié)調(diào)意識
B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)擔任當事人的代理人
C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當講誠信
D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當樹立良好的時間觀念
A.經(jīng)營者的管理水平
B.職工的素質(zhì)
C.企業(yè)勞動生產(chǎn)率
D.不同的職工、不同的管理環(huán)境、不同的文化背景和價值觀
A.查閱有關(guān)檔案資料,包括法律、規(guī)章、政策及相關(guān)統(tǒng)計年鑒等
B.向該企業(yè)人力資源部門、財務(wù)部門的有關(guān)管理人員進行咨詢
C.向?qū)<易稍兓驅(qū)τ嘘P(guān)當事人進行訪談等
D.互聯(lián)網(wǎng)上所有文件數(shù)據(jù)都可以使用
A.職工數(shù)量
B.崗位設(shè)置
C.績效管理
D.晉升體系
E.培訓(xùn)政策
A.集體協(xié)商是訂立集體合同的法定必經(jīng)程序和實現(xiàn)方式
B.集體合同則是集體協(xié)商的一種法律結(jié)果
C.未經(jīng)集體協(xié)商而簽訂的集體合同是無效合同
D.集體協(xié)商的水平直接影響著集體合同的質(zhì)量及其可行性
A.雙方協(xié)商一致續(xù)訂是勞動合同續(xù)訂最常見的方式
B.與訂立勞動合同一樣,續(xù)訂勞動合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則
C.必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意
D.一方當事人不同意續(xù)訂,另一方當事人不得強迫其續(xù)訂
A.工作穩(wěn)定性
B.勞動條件
C.勞動強度
D.福利
A.孕期
B.特殊期
C.哺乳期
D.產(chǎn)期
A.集體合同
B.企業(yè)勞動標準
C.勞動規(guī)章制度
D.勞動合同樣本
最新試題
準備會議文件可以通過多種渠道,如()
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
企業(yè)勞動標準的作用在于()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
女職工“三期”是女職工()的合稱。