A.勞動仲裁
B.公積金中心
C.法院
D.社保中心
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A.仲裁
B.執(zhí)行
C.訴訟
D.以上都不可調(diào)解
A.真實(shí)性
B.合法性
C.關(guān)聯(lián)性
D.強(qiáng)制性
A.物證、書證
B.證人證言、當(dāng)事人陳述
C.鑒定結(jié)論勘驗(yàn)筆錄
D.法官陳述合議庭意見
A.員工離職前一個月工資
B.在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
C.在勞動合同解除或者終止前六個月的平均工資
A.直接送達(dá),然后是公告送達(dá)
B.首先是直接送達(dá),然后是郵寄送達(dá),最后是公告送達(dá)
C.可以不經(jīng)郵寄送達(dá)就直接公告送達(dá)
A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?br/>B.當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T
C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖U闲姓块T
D.勞動爭議仲裁委員會
A.沒有賠償
B.用人單位違法解除有賠償
C.合法解除也有賠償
D.被退回就應(yīng)賠償
A.非全日制員工最多可以與兩個用人單位訂立勞動合同
B.非全日制員工可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同
C.非全日制員工不得再與其他用人單位訂立全日制勞動合同
D.非全日制員與其他用人單位訂立勞動必須通知用人單位
A.非全日制用工
B.綜合工時用工
C.不定時用工
D.以上均不能約定試用期
A.發(fā)包單位
B.外包單位
C.發(fā)包單位和外包單位承擔(dān)連帶責(zé)任
D.以上三種情況均有可能
最新試題
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
休假包括()。
從勞動力市場運(yùn)行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。