A.真實(shí)性
B.合法性
C.關(guān)聯(lián)性
D.強(qiáng)制性
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A.物證、書(shū)證
B.證人證言、當(dāng)事人陳述
C.鑒定結(jié)論勘驗(yàn)筆錄
D.法官陳述合議庭意見(jiàn)
A.員工離職前一個(gè)月工資
B.在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
C.在勞動(dòng)合同解除或者終止前六個(gè)月的平均工資
A.直接送達(dá),然后是公告送達(dá)
B.首先是直接送達(dá),然后是郵寄送達(dá),最后是公告送達(dá)
C.可以不經(jīng)郵寄送達(dá)就直接公告送達(dá)
A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?br/>B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)
C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門(mén)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
A.沒(méi)有賠償
B.用人單位違法解除有賠償
C.合法解除也有賠償
D.被退回就應(yīng)賠償
A.非全日制員工最多可以與兩個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同
B.非全日制員工可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同
C.非全日制員工不得再與其他用人單位訂立全日制勞動(dòng)合同
D.非全日制員與其他用人單位訂立勞動(dòng)必須通知用人單位
A.非全日制用工
B.綜合工時(shí)用工
C.不定時(shí)用工
D.以上均不能約定試用期
A.發(fā)包單位
B.外包單位
C.發(fā)包單位和外包單位承擔(dān)連帶責(zé)任
D.以上三種情況均有可能
A.用工單位
B.社保機(jī)構(gòu)
C.勞務(wù)派遣單位
D.以上三個(gè)主體均可申報(bào)
A.臨時(shí)性
B.輔助性
C.替代性
D.核心性
最新試題
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()