多項選擇題小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
A.工作穩(wěn)定性
B.勞動條件
C.勞動強度
D.福利
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1.多項選擇題女職工“三期”是女職工()的合稱。
A.孕期
B.特殊期
C.哺乳期
D.產期
2.多項選擇題企業(yè)制定勞動標準的方式有()
A.集體合同
B.企業(yè)勞動標準
C.勞動規(guī)章制度
D.勞動合同樣本
3.多項選擇題企業(yè)勞動標準的作用在于()
A.將適用于企業(yè)的國家勞動標準/地方勞動標準、行業(yè)強制性勞動標準具體化。
B.明確企業(yè)適用的標準內容和范圍,避免違反法律法規(guī)。
C.規(guī)范各項作業(yè)的流程及材準,提高工作效率。
D.規(guī)范勞動關系雙方的行為,營造良好而有序的內部工作環(huán)境和秩序。
4.多項選擇題收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網絡查找。
A.法律法規(guī)匯編
B.勞動動標準匯編
C.法律法規(guī)單行本
D.政府公告
5.多項選擇題試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
A.試用期的期限
B.工資
C.否應當約定試用期
D.試用期工作職責
最新試題
企業(yè)的基本特征表現為()個方面。
題型:多項選擇題
下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
題型:多項選擇題
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型:單項選擇題
集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有()
題型:多項選擇題
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網絡查找。
題型:多項選擇題
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型:單項選擇題
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于()
題型:多項選擇題
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型:單項選擇題