A.一個(gè)月
B.兩個(gè)月
C.三個(gè)月
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A.隨時(shí)可以
B.不能勝任工作崗位
C.勞動(dòng)者患病但在醫(yī)療期內(nèi)
A.無(wú)須支付
B.可以支付
C.應(yīng)當(dāng)支付
A.可任意退回
B.嚴(yán)重違規(guī)可退回
C.一律不能退回
A.主動(dòng)審查
B.被動(dòng)審查
C.不審查
A.追索勞動(dòng)報(bào)酬，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)六個(gè)月金額的爭(zhēng)議
B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議
C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議
D.追索勞動(dòng)報(bào)酬，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議
A.勞動(dòng)仲裁
B.公積金中心
C.法院
D.社保中心
A.仲裁
B.執(zhí)行
C.訴訟
D.以上都不可調(diào)解
A.真實(shí)性
B.合法性
C.關(guān)聯(lián)性
D.強(qiáng)制性
A.物證、書證
B.證人證言、當(dāng)事人陳述
C.鑒定結(jié)論勘驗(yàn)筆錄
D.法官陳述合議庭意見
A.員工離職前一個(gè)月工資
B.在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
C.在勞動(dòng)合同解除或者終止前六個(gè)月的平均工資
最新試題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。