A.追索勞動報酬,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)六個月金額的爭議
B.追索工傷醫(yī)療費,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議
C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議
D.追索勞動報酬,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議
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A.勞動仲裁
B.公積金中心
C.法院
D.社保中心
A.仲裁
B.執(zhí)行
C.訴訟
D.以上都不可調(diào)解
A.真實性
B.合法性
C.關(guān)聯(lián)性
D.強(qiáng)制性
A.物證、書證
B.證人證言、當(dāng)事人陳述
C.鑒定結(jié)論勘驗筆錄
D.法官陳述合議庭意見
A.員工離職前一個月工資
B.在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
C.在勞動合同解除或者終止前六個月的平均工資
A.直接送達(dá),然后是公告送達(dá)
B.首先是直接送達(dá),然后是郵寄送達(dá),最后是公告送達(dá)
C.可以不經(jīng)郵寄送達(dá)就直接公告送達(dá)
A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?br/>B.當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T
C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖U闲姓块T
D.勞動爭議仲裁委員會
A.沒有賠償
B.用人單位違法解除有賠償
C.合法解除也有賠償
D.被退回就應(yīng)賠償
A.非全日制員工最多可以與兩個用人單位訂立勞動合同
B.非全日制員工可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同
C.非全日制員工不得再與其他用人單位訂立全日制勞動合同
D.非全日制員與其他用人單位訂立勞動必須通知用人單位
A.非全日制用工
B.綜合工時用工
C.不定時用工
D.以上均不能約定試用期
最新試題
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
休假包括()。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。