多項(xiàng)選擇題對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

A.后勤管理制度
B.財務(wù)管理制度
C.人力資源管理制度
D.用工管理制度


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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

A.行業(yè)特征
B.勞動力流動性特征
C.企業(yè)自身特征
D.易受各項(xiàng)政策規(guī)定影響的特征

2.多項(xiàng)選擇題本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

A.保護(hù)勞動者的人身安全
B.改進(jìn)勞動條件
C.提高安全水平
D.提高福利水平

3.多項(xiàng)選擇題勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

A.企業(yè)勞動生產(chǎn)率
B.通貨膨脹率
C.行業(yè)（地區(qū)）工資水平
D.社會保險基數(shù)

4.多項(xiàng)選擇題從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

A.進(jìn)入勞動力市場的勞動標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動力市場運(yùn)行的勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.退出勞動力市場的勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動力市場管理的勞動標(biāo)準(zhǔn)

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

A.招聘權(quán)限
B.招聘原則
C.招聘方式
D.招聘程序

6.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)樹立和強(qiáng)化現(xiàn)代勞動關(guān)系協(xié)調(diào)意識
B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)擔(dān)任當(dāng)事人的代理人
C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)講誠信
D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)樹立良好的時間觀念

7.多項(xiàng)選擇題（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

A.經(jīng)營者的管理水平
B.職工的素質(zhì)
C.企業(yè)勞動生產(chǎn)率
D.不同的職工、不同的管理環(huán)境、不同的文化背景和價值觀

8.多項(xiàng)選擇題準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

A.查閱有關(guān)檔案資料，包括法律、規(guī)章、政策及相關(guān)統(tǒng)計年鑒等
B.向該企業(yè)人力資源部門、財務(wù)部門的有關(guān)管理人員進(jìn)行咨詢
C.向?qū)＜易稍兓驅(qū)τ嘘P(guān)當(dāng)事人進(jìn)行訪談等
D.互聯(lián)網(wǎng)上所有文件數(shù)據(jù)都可以使用

9.多項(xiàng)選擇題與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

A.職工數(shù)量
B.崗位設(shè)置
C.績效管理
D.晉升體系
E.培訓(xùn)政策

10.多項(xiàng)選擇題集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

A.集體協(xié)商是訂立集體合同的法定必經(jīng)程序和實(shí)現(xiàn)方式
B.集體合同則是集體協(xié)商的一種法律結(jié)果
C.未經(jīng)集體協(xié)商而簽訂的集體合同是無效合同
D.集體協(xié)商的水平直接影響著集體合同的質(zhì)量及其可行性