A.后勤管理制度
B.財(cái)務(wù)管理制度
C.人力資源管理制度
D.用工管理制度
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A.行業(yè)特征
B.勞動(dòng)力流動(dòng)性特征
C.企業(yè)自身特征
D.易受各項(xiàng)政策規(guī)定影響的特征
A.保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全
B.改進(jìn)勞動(dòng)條件
C.提高安全水平
D.提高福利水平
A.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.通貨膨脹率
C.行業(yè)（地區(qū)）工資水平
D.社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)
A.進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.招聘權(quán)限
B.招聘原則
C.招聘方式
D.招聘程序
最新試題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）