A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?br/>B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門
C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門
D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
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A.沒有賠償
B.用人單位違法解除有賠償
C.合法解除也有賠償
D.被退回就應(yīng)賠償
A.非全日制員工最多可以與兩個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同
B.非全日制員工可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同
C.非全日制員工不得再與其他用人單位訂立全日制勞動(dòng)合同
D.非全日制員與其他用人單位訂立勞動(dòng)必須通知用人單位
A.非全日制用工
B.綜合工時(shí)用工
C.不定時(shí)用工
D.以上均不能約定試用期
A.發(fā)包單位
B.外包單位
C.發(fā)包單位和外包單位承擔(dān)連帶責(zé)任
D.以上三種情況均有可能
A.用工單位
B.社保機(jī)構(gòu)
C.勞務(wù)派遣單位
D.以上三個(gè)主體均可申報(bào)
A.臨時(shí)性
B.輔助性
C.替代性
D.核心性
A.在校全日制研究生
B.達(dá)到法定退休年齡但不能領(lǐng)取退休金的員工繼續(xù)在單位工作
C.聘用其他單位下崗待崗人員
D.聘用外國人來華工作
A.“客觀情況的重大變化”是客觀存在的，是實(shí)質(zhì)上的變化
B.“客觀情況的重大變化”是訂立合同時(shí)當(dāng)事人可預(yù)見的
C.“客觀情況的重大變化”的出現(xiàn)不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人
D.“客觀情況的重大變化”已導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部或部分無法履行
A.協(xié)商解除協(xié)議可以撤銷，因?yàn)閰f(xié)商解除意思自治
B.協(xié)商解除協(xié)議不可以撤銷，因?yàn)樵搮f(xié)議已生效
C.如果能證明存在重大誤解情形的，協(xié)議可以撤銷
D.協(xié)商解除協(xié)議不可以撤銷，因?yàn)橛萌藛挝灰崖男袇f(xié)議
A.法律依據(jù)
B.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
C.裁員對(duì)象選擇
D.政府支持
最新試題
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。