A.行業(yè)特征
B.勞動力流動性特征
C.企業(yè)自身特征
D.易受各項政策規(guī)定影響的特征
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A.保護勞動者的人身安全
B.改進勞動條件
C.提高安全水平
D.提高福利水平
A.企業(yè)勞動生產(chǎn)率
B.通貨膨脹率
C.行業(yè)(地區(qū))工資水平
D.社會保險基數(shù)
A.進入勞動力市場的勞動標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動力市場運行的勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.退出勞動力市場的勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動力市場管理的勞動標(biāo)準(zhǔn)
A.招聘權(quán)限
B.招聘原則
C.招聘方式
D.招聘程序
A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)樹立和強化現(xiàn)代勞動關(guān)系協(xié)調(diào)意識
B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)擔(dān)任當(dāng)事人的代理人
C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)講誠信
D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)樹立良好的時間觀念
A.經(jīng)營者的管理水平
B.職工的素質(zhì)
C.企業(yè)勞動生產(chǎn)率
D.不同的職工、不同的管理環(huán)境、不同的文化背景和價值觀
A.查閱有關(guān)檔案資料,包括法律、規(guī)章、政策及相關(guān)統(tǒng)計年鑒等
B.向該企業(yè)人力資源部門、財務(wù)部門的有關(guān)管理人員進行咨詢
C.向?qū)<易稍兓驅(qū)τ嘘P(guān)當(dāng)事人進行訪談等
D.互聯(lián)網(wǎng)上所有文件數(shù)據(jù)都可以使用
A.職工數(shù)量
B.崗位設(shè)置
C.績效管理
D.晉升體系
E.培訓(xùn)政策
A.集體協(xié)商是訂立集體合同的法定必經(jīng)程序和實現(xiàn)方式
B.集體合同則是集體協(xié)商的一種法律結(jié)果
C.未經(jīng)集體協(xié)商而簽訂的集體合同是無效合同
D.集體協(xié)商的水平直接影響著集體合同的質(zhì)量及其可行性
A.雙方協(xié)商一致續(xù)訂是勞動合同續(xù)訂最常見的方式
B.與訂立勞動合同一樣,續(xù)訂勞動合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則
C.必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意
D.一方當(dāng)事人不同意續(xù)訂,另一方當(dāng)事人不得強迫其續(xù)訂
最新試題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
休息時間包括()。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有()
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。