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單項選擇題與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

A.禁止
B.同意
C.可以
D.視同

1.單項選擇題用人單位的獎懲必須以為（）依據(jù)，這樣才有助于用人單位對工作場所的正常管理，保障用人單位的日常運轉(zhuǎn)，防止勞動爭議的發(fā)生。

A.勞動規(guī)章制度
B.勞動法
C.勞動合同
D.集體合同

2.單項選擇題企業(yè)勞動規(guī)章制度是法律法規(guī)在企業(yè)內(nèi)部的細化、延伸，制定勞動規(guī)章制度（）法律條款。

A.并非照搬照抄
B.可以直接借鑒
C.以法律法規(guī)模板

3.單項選擇題企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施是企業(yè)管理者行政權(quán)力的運用，它和其他權(quán)力一樣要接受（）。

A.實際履行
B.全面監(jiān)管
C.民主監(jiān)督
D.協(xié)作執(zhí)行

4.單項選擇題工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況應當每（）公布一次。

A.3個月
B.半年
C.一年
D.兩年

5.單項選擇題“集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力”這體現(xiàn)了（）

A.時間效力
B.人員效力
C.法律效力
D.范圍效力

6.單項選擇題勞動規(guī)章制度的目的是（），只有符合全體職工的利益，才能激發(fā)和調(diào)動他們的積極性。

A.促進企業(yè)成長
B.激發(fā)員工積極性
C.規(guī)范職工行為
D.約束職工行為

7.單項選擇題（）反映在企業(yè)制定勞動規(guī)章制度時，要發(fā)動職工積極參與，聽取職工意見，保證職工在企業(yè)勞動管理中實現(xiàn)參與管理的權(quán)利，這也是企業(yè)勞動關(guān)系管理的措施之一。

A.合法原則
B.民主原則
C.真實原則
D.公正原則

8.單項選擇題合法制定的勞動規(guī)章制度（）法律效力。

A.具有
B.不具有
C.視情況
D.等同于

9.單項選擇題集體合同變更或解除，是證明雙方當事人的合同關(guān)系變化和終止，當事人之間原來存在的一切義務關(guān)系（）。

A.作廢
B.不變
C.并非取消
D.一筆勾銷

10.單項選擇題（）的內(nèi)容包括工資水平與增幅、工資結(jié)構(gòu)、最低工資、加班工資、工資支付等工資方面的協(xié)議。

A.工資整體構(gòu)成
B.勞動報酬
C.福利
D.基本工資