A.發(fā)包單位
B.外包單位
C.發(fā)包單位和外包單位承擔(dān)連帶責(zé)任
D.以上三種情況均有可能
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A.用工單位
B.社保機(jī)構(gòu)
C.勞務(wù)派遣單位
D.以上三個(gè)主體均可申報(bào)
A.臨時(shí)性
B.輔助性
C.替代性
D.核心性
A.在校全日制研究生
B.達(dá)到法定退休年齡但不能領(lǐng)取退休金的員工繼續(xù)在單位工作
C.聘用其他單位下崗待崗人員
D.聘用外國(guó)人來(lái)華工作
A.“客觀情況的重大變化”是客觀存在的，是實(shí)質(zhì)上的變化
B.“客觀情況的重大變化”是訂立合同時(shí)當(dāng)事人可預(yù)見(jiàn)的
C.“客觀情況的重大變化”的出現(xiàn)不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人
D.“客觀情況的重大變化”已導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部或部分無(wú)法履行
A.協(xié)商解除協(xié)議可以撤銷，因?yàn)閰f(xié)商解除意思自治
B.協(xié)商解除協(xié)議不可以撤銷，因?yàn)樵搮f(xié)議已生效
C.如果能證明存在重大誤解情形的，協(xié)議可以撤銷
D.協(xié)商解除協(xié)議不可以撤銷，因?yàn)橛萌藛挝灰崖男袇f(xié)議
A.法律依據(jù)
B.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
C.裁員對(duì)象選擇
D.政府支持
A.在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
D.以上情況均不可以
A.實(shí)際工作年限10年以下，在單位工作年限5年以下，醫(yī)療期期間為3個(gè)月
B.實(shí)際工作年限10年以下，在單位工作年限5年以上，醫(yī)療期期間為6個(gè)月
C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)
D.以上表述都正確
A.以醫(yī)療期屆滿為由解除
B.以不能勝任工作崗位為由解除
C.以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除
D.試用期內(nèi)不符合錄用條件
A.過(guò)錯(cuò)性解除
B.非過(guò)錯(cuò)性解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
最新試題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
休息時(shí)間包括（）。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）