A.非全日制用工
B.綜合工時用工
C.不定時用工
D.以上均不能約定試用期
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A.發(fā)包單位
B.外包單位
C.發(fā)包單位和外包單位承擔(dān)連帶責(zé)任
D.以上三種情況均有可能
A.用工單位
B.社保機構(gòu)
C.勞務(wù)派遣單位
D.以上三個主體均可申報
A.臨時性
B.輔助性
C.替代性
D.核心性
A.在校全日制研究生
B.達(dá)到法定退休年齡但不能領(lǐng)取退休金的員工繼續(xù)在單位工作
C.聘用其他單位下崗待崗人員
D.聘用外國人來華工作
A.“客觀情況的重大變化”是客觀存在的,是實質(zhì)上的變化
B.“客觀情況的重大變化”是訂立合同時當(dāng)事人可預(yù)見的
C.“客觀情況的重大變化”的出現(xiàn)不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人
D.“客觀情況的重大變化”已導(dǎo)致勞動合同全部或部分無法履行
A.協(xié)商解除協(xié)議可以撤銷,因為協(xié)商解除意思自治
B.協(xié)商解除協(xié)議不可以撤銷,因為該協(xié)議已生效
C.如果能證明存在重大誤解情形的,協(xié)議可以撤銷
D.協(xié)商解除協(xié)議不可以撤銷,因為用人單位已履行協(xié)議
A.法律依據(jù)
B.補償標(biāo)準(zhǔn)
C.裁員對象選擇
D.政府支持
A.在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
B.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的
D.以上情況均不可以
A.實際工作年限10年以下,在單位工作年限5年以下,醫(yī)療期期間為3個月
B.實際工作年限10年以下,在單位工作年限5年以上,醫(yī)療期期間為6個月
C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿,則勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時
D.以上表述都正確
A.以醫(yī)療期屆滿為由解除
B.以不能勝任工作崗位為由解除
C.以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除
D.試用期內(nèi)不符合錄用條件
最新試題
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。