A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
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A.失業(yè)造成企業(yè)生產(chǎn)力下降
B.失業(yè)造成家庭生活困難
C.失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式
D.失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度
A.協(xié)商的前提是雙方自愿
B.協(xié)商解決爭議的特點在于通常無第三者參與
C.協(xié)商受程序約束
D.當事人可以在完全自愿的基礎上,達成一個雙方都愿接受的協(xié)議
A.工資的多少僅取決于工資率
B.工資的多少僅取決于工作時間
C.工資的多少取決于工資率和工作時間
D.工資的多少取決于法定最低工資標準
A.庭前調解為必經(jīng)程序
B.雙方達成調解協(xié)議的,人民法院應制作調解書
C.在收到法院制作的調解書之前,當事人可以反悔
D.收到正式調解書以后不可以上訴
A.通過之日起
B.通過15日之后
C.所在單位的領導批示之后
D.通過5日之后
A.3
B.6
C.12
D.9
A.月
B.年
C.周
D.季度
A.只能通過原審法院提出
B.只能通過第二審法院提出
C.可以通過原審法院提出,也可以通過第二審法院提出
D.可以通過檢察院提出
A.互相兼任
B.更換
C.調整
D.請假
A.高于
B.低于
C.等于
D.多于
最新試題
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
休息時間包括()。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
勞動合同解除文書的送達為()
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則()。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()