A.高于
B.低于
C.等于
D.多于
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A.只能要求違法解除的賠償金
B.只能要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
C.可以要求違法解除的賠償金或者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
D.既可以要求違法解除的賠償金又可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
A.至少一周支付一次
B.至少15日支付一次
C.至少30日支付一次
A.按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資
B.按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資
C.按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資
A.在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資
B.在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資
C.超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，公司不用支付工資
D.超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，公司也需要按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資
A.不支付工資
B.應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
A.20.83
B.21.75
C.30
D.31
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.勞動(dòng)者事后反悔的
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年
B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年
C.國(guó)企改制重新訂立合同，連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的
A.分公司取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位訂立勞動(dòng)合同
B.分公司不能作為用工主體訂立勞動(dòng)合同
C.分公司均可以作為用人單位訂立勞動(dòng)合同
D.只要?jiǎng)趧?dòng)者同意，分公司即可訂立勞動(dòng)合同
A.單位隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系
B.用工之日一個(gè)月內(nèi)，書(shū)面通知員工仍拒不簽訂的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系
C.用工之日一年內(nèi)，書(shū)面通知員工仍拒不簽訂的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系
D.單位因員工不簽勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。