單項選擇題集體協(xié)商雙方代表不得（）。

A.互相兼任
B.更換
C.調(diào)整
D.請假


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2.單項選擇題公司違法解除勞動合同，員工有哪些權(quán)利（）

A.只能要求違法解除的賠償金
B.只能要求繼續(xù)履行勞動合同
C.可以要求違法解除的賠償金或者要求繼續(xù)履行勞動合同
D.既可以要求違法解除的賠償金又可以要求繼續(xù)履行勞動合同

3.單項選擇題對于非全日制員工，公司支付工資的周期為（）

A.至少一周支付一次
B.至少15日支付一次
C.至少30日支付一次

4.單項選擇題公司依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，應當如何支付加班費（）

A.按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資
B.按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資
C.按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資

5.單項選擇題非因勞動者原因，造成單位停工、停產(chǎn)的，公司應當如何支付工資（）

A.在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資
B.在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資
C.超過一個工資支付周期的，公司不用支付工資
D.超過一個工資支付周期的，公司也需要按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資

6.單項選擇題員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按照什么標準支付勞動者工資（）

A.不支付工資
B.應按最低工資標準
C.應按勞動合同規(guī)定的標準

8.單項選擇題下列哪個不是勞動合同無效的法定情形（）

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D.勞動者事后反悔的

9.單項選擇題下列哪個不是訂立無固定期限勞動合同的法定情形（）

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年
B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年
C.國企改制重新訂立合同，連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的

10.單項選擇題分公司能否簽訂勞動合同（）

A.分公司取得營業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位訂立勞動合同
B.分公司不能作為用工主體訂立勞動合同
C.分公司均可以作為用人單位訂立勞動合同
D.只要勞動者同意，分公司即可訂立勞動合同