A.失業(yè)造成企業(yè)生產(chǎn)力下降
B.失業(yè)造成家庭生活困難
C.失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式
D.失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度
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A.協(xié)商的前提是雙方自愿
B.協(xié)商解決爭(zhēng)議的特點(diǎn)在于通常無第三者參與
C.協(xié)商受程序約束
D.當(dāng)事人可以在完全自愿的基礎(chǔ)上,達(dá)成一個(gè)雙方都愿接受的協(xié)議
A.工資的多少僅取決于工資率
B.工資的多少僅取決于工作時(shí)間
C.工資的多少取決于工資率和工作時(shí)間
D.工資的多少取決于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.庭前調(diào)解為必經(jīng)程序
B.雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,人民法院應(yīng)制作調(diào)解書
C.在收到法院制作的調(diào)解書之前,當(dāng)事人可以反悔
D.收到正式調(diào)解書以后不可以上訴
A.通過之日起
B.通過15日之后
C.所在單位的領(lǐng)導(dǎo)批示之后
D.通過5日之后
A.3
B.6
C.12
D.9
A.月
B.年
C.周
D.季度
A.只能通過原審法院提出
B.只能通過第二審法院提出
C.可以通過原審法院提出,也可以通過第二審法院提出
D.可以通過檢察院提出
A.互相兼任
B.更換
C.調(diào)整
D.請(qǐng)假
A.高于
B.低于
C.等于
D.多于
A.只能要求違法解除的賠償金
B.只能要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
C.可以要求違法解除的賠償金或者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
D.既可以要求違法解除的賠償金又可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
最新試題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
休假包括()。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。