A.勞動(dòng)者工作日休息的時(shí)數(shù)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間
B.工作日間的休息時(shí)間
C.工作周休息的天數(shù)
D.工作周之間的休息時(shí)間
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A.正面回答員工提出的問題
B.重考慮員工的要求
C.耐心闡述申訴的解決方案和理由
D.及時(shí)對員工的處境表示關(guān)注
A.《勞動(dòng)法》中關(guān)于支付加班工資不低于工資的150%
B.《勞動(dòng)法》中關(guān)于休息日工作又不能補(bǔ)休的支付不低于工資的200%
C.《勞動(dòng)法》中關(guān)于績效管理是制度和修改公司員工技能培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的主要前提
D.《勞動(dòng)法》中關(guān)于法定休假日工作支付不低于工資的300%報(bào)酬的規(guī)定
A.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)
C.職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)
D.國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.投票
B.民主程序
C.法律法規(guī)細(xì)化而
D.市場調(diào)查
A.申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
B.勞動(dòng)合同期限屆滿
C.退休
D.勞動(dòng)者死亡
A.公示
B.下發(fā)
C.宣傳
D.互聯(lián)網(wǎng)
A.后勤管理制度
B.財(cái)務(wù)管理制度
C.勞動(dòng)規(guī)章制度
D.綜合管理制度
A.禁止
B.同意
C.可以
D.視同
A.勞動(dòng)規(guī)章制度
B.勞動(dòng)法
C.勞動(dòng)合同
D.集體合同
A.并非照搬照抄
B.可以直接借鑒
C.以法律法規(guī)模板
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
休息時(shí)間包括()。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()