單項選擇題“客觀情況發(fā)生重大變化”的表述不正確的是（）

A.“客觀情況的重大變化”是客觀存在的，是實質上的變化
B.“客觀情況的重大變化”是訂立合同時當事人可預見的
C.“客觀情況的重大變化”的出現不可歸責于雙方當事人
D.“客觀情況的重大變化”已導致勞動合同全部或部分無法履行


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1.單項選擇題關于用人單位與員工簽訂協商解除協議，下列說法正確的是（）

A.協商解除協議可以撤銷，因為協商解除意思自治
B.協商解除協議不可以撤銷，因為該協議已生效
C.如果能證明存在重大誤解情形的，協議可以撤銷
D.協商解除協議不可以撤銷，因為用人單位已履行協議

2.單項選擇題裁員實操環(huán)節(jié)中的核心點是（）

A.法律依據
B.補償標準
C.裁員對象選擇
D.政府支持

3.單項選擇題勞動者有下列哪個情形的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同（）

A.在單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
C.在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
D.以上情況均不可以

4.單項選擇題關于職工患病應享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內待遇的下列表述中，正確的有（）

A.實際工作年限10年以下，在單位工作年限5年以下，醫(yī)療期期間為3個月
B.實際工作年限10年以下，在單位工作年限5年以上，醫(yī)療期期間為6個月
C.醫(yī)療期內遇勞動合同期滿，則勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時
D.以上表述都正確

5.單項選擇題無過錯性解除不包括下列哪種情況（）

A.以醫(yī)療期屆滿為由解除
B.以不能勝任工作崗位為由解除
C.以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除
D.試用期內不符合錄用條件

6.單項選擇題嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的解除屬于哪種解除（）

A.過錯性解除
B.非過錯性解除
C.經濟性裁員

7.單項選擇題生產經營發(fā)生嚴重困難的解除屬于哪種解除（）

A.過錯性解除
B.非過錯性解除
C.經濟性裁員

8.單項選擇題嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的解除屬于哪種解除（）

A.過錯性解除
B.非過錯性解除
C.經濟性裁員

10.單項選擇題依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的解除屬于哪種解除（）

A.過錯性解除
B.非過錯性解除
C.經濟性裁員