A.過錯(cuò)性解除
B.非過錯(cuò)性解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
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B.非過錯(cuò)性解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
A.單位提出解除需要支付
B.員工提出解除需要支付
C.無論哪方提出均需支付
A.單方行為
B.雙方行為
A.單方行為
B.雙方行為
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B.非過錯(cuò)性解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
A.過錯(cuò)性解除
B.非過錯(cuò)性解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
A.不符合錄用條件
B.保胎休息過長,超過醫(yī)療期,單位有權(quán)解雇
C.因妊娠反應(yīng)不能從事原工作,調(diào)崗后仍不能從事
D.以上均不能解除
A.準(zhǔn)予懷孕女職工休假,按照原待遇發(fā)放,保留勞動(dòng)關(guān)系至醫(yī)療期滿
B.按照病假待遇發(fā)放,并計(jì)入醫(yī)療期
C.準(zhǔn)予懷孕女職工休假,不發(fā)放任何待遇,僅保留勞動(dòng)關(guān)系
D.按照病假待遇發(fā)放,不計(jì)入醫(yī)療期
A.員工繼續(xù)請病假,交病假條
B.員工要求回原崗位工作
C.員工不交假條,無故曠工
D.員工請事假
最新試題
從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
休假包括()。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()