單項選擇題生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的解除屬于哪種解除（）
A.過錯性解除
B.非過錯性解除
C.經(jīng)濟性裁員
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1.單項選擇題嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的解除屬于哪種解除（）
A.過錯性解除
B.非過錯性解除
C.經(jīng)濟性裁員
2.單項選擇題員工無故曠工一周，能否視為自動離職（）
A.能
B.不能
3.單項選擇題依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的解除屬于哪種解除（）
A.過錯性解除
B.非過錯性解除
C.經(jīng)濟性裁員
4.單項選擇題勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的解除屬于哪種解除（）
A.過錯性解除
B.非過錯性解除
C.經(jīng)濟性裁員
5.單項選擇題被依法追究刑事責任的解除屬于哪種解除（）
A.過錯性解除
B.非過錯性解除
C.經(jīng)濟性裁員
6.單項選擇題協(xié)商解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金（）
A.單位提出解除需要支付
B.員工提出解除需要支付
C.無論哪方提出均需支付
7.單項選擇題辭職.辭退屬于單方行為還是雙方行為（）
A.單方行為
B.雙方行為
8.單項選擇題協(xié)商解除勞動合同屬于單方行為還是雙方行為（）
A.單方行為
B.雙方行為
9.單項選擇題員工生病，醫(yī)療期，不能勝任工作或者情勢變更，減員增效，屬于哪種解除（）
A.過錯性解除
B.非過錯性解除
C.經(jīng)濟性裁員
10.單項選擇題員工曠工，遲到，不好好干活，公司辭退員工，屬于哪種解除（）
A.過錯性解除
B.非過錯性解除
C.經(jīng)濟性裁員
最新試題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
題型：多項選擇題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
題型：多項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型：多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
題型：單項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型：單項選擇題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
題型：多項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
題型：多項選擇題
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題