A.實際工作年限10年以下，在單位工作年限5年以下，醫(yī)療期期間為3個月
B.實際工作年限10年以下，在單位工作年限5年以上，醫(yī)療期期間為6個月
C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿，則勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時
D.以上表述都正確
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A.以醫(yī)療期屆滿為由解除
B.以不能勝任工作崗位為由解除
C.以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除
D.試用期內(nèi)不符合錄用條件
A.過錯性解除
B.非過錯性解除
C.經(jīng)濟性裁員
A.過錯性解除
B.非過錯性解除
C.經(jīng)濟性裁員
A.過錯性解除
B.非過錯性解除
C.經(jīng)濟性裁員
A.能
B.不能
A.過錯性解除
B.非過錯性解除
C.經(jīng)濟性裁員
A.過錯性解除
B.非過錯性解除
C.經(jīng)濟性裁員
A.過錯性解除
B.非過錯性解除
C.經(jīng)濟性裁員
A.單位提出解除需要支付
B.員工提出解除需要支付
C.無論哪方提出均需支付
A.單方行為
B.雙方行為
最新試題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。