A.能
B.不能
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A.過錯(cuò)性解除
B.非過錯(cuò)性解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
A.過錯(cuò)性解除
B.非過錯(cuò)性解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
A.過錯(cuò)性解除
B.非過錯(cuò)性解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
A.單位提出解除需要支付
B.員工提出解除需要支付
C.無論哪方提出均需支付
A.單方行為
B.雙方行為
A.單方行為
B.雙方行為
A.過錯(cuò)性解除
B.非過錯(cuò)性解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
A.過錯(cuò)性解除
B.非過錯(cuò)性解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
A.不符合錄用條件
B.保胎休息過長,超過醫(yī)療期,單位有權(quán)解雇
C.因妊娠反應(yīng)不能從事原工作,調(diào)崗后仍不能從事
D.以上均不能解除
A.準(zhǔn)予懷孕女職工休假,按照原待遇發(fā)放,保留勞動(dòng)關(guān)系至醫(yī)療期滿
B.按照病假待遇發(fā)放,并計(jì)入醫(yī)療期
C.準(zhǔn)予懷孕女職工休假,不發(fā)放任何待遇,僅保留勞動(dòng)關(guān)系
D.按照病假待遇發(fā)放,不計(jì)入醫(yī)療期
最新試題
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
休假包括()。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()