A.請求事項
B.爭議事實
C.調(diào)解理由
D.調(diào)解結果

A.工會
B.勞動行政部門
C.調(diào)解委員會
D.企業(yè)管理層

A.用人單位對銷售提成規(guī)定享有最終解釋權，提成比例變化時予以公示
B.用人單位安排勞動者補休后可不支付勞動者雙休日加班工資
C.用人單位對勞動者造成重大經(jīng)濟損失的，有權要求勞動者予以賠償，并扣除全部工資
D.用人單位支付勞動者的試用期工資不低于勞動合同約定工資的80%，且不低于最低工資標準

A.對仲裁調(diào)解書反悔的
B.對仲裁調(diào)解書不服的
C.對仲裁委員會逾期未作出仲裁的
D.對一裁終局裁決不服的

A.和解協(xié)調(diào)對當事人具有約束力
B.和解協(xié)調(diào)可以申請人民法院強制執(zhí)行
C.和解協(xié)調(diào)不可以申請勞動爭議仲裁委員會確認其效力
D.依法簽訂的和解協(xié)議具有法律約束力

A.與勞動者訂立無固定期限勞動合同
B.以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
C.依法解除、終止被派遣勞動者的勞動合同
D.向被派遣勞動者收取用工保證金等費用