A.請求事項(xiàng)
B.爭議事實(shí)
C.調(diào)解理由
D.調(diào)解結(jié)果
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A.工會
B.勞動行政部門
C.調(diào)解委員會
D.企業(yè)管理層
A.用人單位對銷售提成規(guī)定享有最終解釋權(quán)，提成比例變化時予以公示
B.用人單位安排勞動者補(bǔ)休后可不支付勞動者雙休日加班工資
C.用人單位對勞動者造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，有權(quán)要求勞動者予以賠償，并扣除全部工資
D.用人單位支付勞動者的試用期工資不低于勞動合同約定工資的80%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.對仲裁調(diào)解書反悔的
B.對仲裁調(diào)解書不服的
C.對仲裁委員會逾期未作出仲裁的
D.對一裁終局裁決不服的
A.和解協(xié)調(diào)對當(dāng)事人具有約束力
B.和解協(xié)調(diào)可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
C.和解協(xié)調(diào)不可以申請勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)其效力
D.依法簽訂的和解協(xié)議具有法律約束力
A.與勞動者訂立無固定期限勞動合同
B.以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
C.依法解除、終止被派遣勞動者的勞動合同
D.向被派遣勞動者收取用工保證金等費(fèi)用
A.認(rèn)定雙反形成勞動關(guān)系
B.認(rèn)定雙方形成民事雇傭關(guān)系
C.不適用國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間等的規(guī)定
D.適用國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間等的規(guī)定
A.勞動者與用人單位協(xié)商一致可以訂立
B.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除
C.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除
D.合同終止用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償
A.1
B.2
C.3
D.4
A.未成年工時年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者
B.用人單位使用未成年工應(yīng)實(shí)行定期健康檢查制度
C.用人單位不得安排未成年工從事國家禁止從事的勞動
D.用人單位不得安排未成年在33℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)
A.勞務(wù)派遣單位與用工單位
B.發(fā)包組織和個人承包經(jīng)營者
C.合伙企業(yè)的合伙人
D.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)與用人單位
最新試題
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
休假包括（）。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。