多項(xiàng)選擇題用人單位可以上訴至人民法院的情形有（）。

A.對仲裁調(diào)解書反悔的
B.對仲裁調(diào)解書不服的
C.對仲裁委員會逾期未作出仲裁的
D.對一裁終局裁決不服的


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人協(xié)議達(dá)成一致的和解協(xié)議，以下表述正確的是（）。

A.和解協(xié)調(diào)對當(dāng)事人具有約束力
B.和解協(xié)調(diào)可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
C.和解協(xié)調(diào)不可以申請勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)其效力
D.依法簽訂的和解協(xié)議具有法律約束力

2.多項(xiàng)選擇題勞務(wù)派遣單位可以（）。

A.與勞動者訂立無固定期限勞動合同
B.以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
C.依法解除、終止被派遣勞動者的勞動合同
D.向被派遣勞動者收取用工保證金等費(fèi)用

3.多項(xiàng)選擇題與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工，自行到另一單位從事有償勞動并接受管理的，應(yīng)當(dāng)（）。

A.認(rèn)定雙反形成勞動關(guān)系
B.認(rèn)定雙方形成民事雇傭關(guān)系
C.不適用國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間等的規(guī)定
D.適用國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間等的規(guī)定

4.多項(xiàng)選擇題以下關(guān)于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的說法錯誤的有（）。

A.勞動者與用人單位協(xié)商一致可以訂立
B.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除
C.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除
D.合同終止用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償

6.多項(xiàng)選擇題以下關(guān)于未成年的說法正確的有（）。

A.未成年工時年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者
B.用人單位使用未成年工應(yīng)實(shí)行定期健康檢查制度
C.用人單位不得安排未成年工從事國家禁止從事的勞動
D.用人單位不得安排未成年在33℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)

7.多項(xiàng)選擇題依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工資支付連帶責(zé)任的是（）。

A.勞務(wù)派遣單位與用工單位
B.發(fā)包組織和個人承包經(jīng)營者
C.合伙企業(yè)的合伙人
D.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)與用人單位

8.多項(xiàng)選擇題勞動法律、法規(guī)規(guī)定用人單位保存時間不少于兩年的資料包括（）。

A.勞動考勤記錄
B.職工名冊
C.已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本
D.職工獎懲記錄

9.多項(xiàng)選擇題對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言，愛崗敬業(yè)的精神包括（）。

A.樹立終生學(xué)習(xí)觀念，不斷學(xué)習(xí)與勞動協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識
B.加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練，不斷提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的技能和本領(lǐng)
C.發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神，踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作
D.通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性，以提升這一職業(yè)的社會地位

10.多項(xiàng)選擇題假如你是企業(yè)負(fù)責(zé)員工關(guān)系的工作人員，當(dāng)職工向你提出超越你職責(zé)范圍的請求時，正確的做法包括（）。

A.直截了當(dāng)?shù)母嬖V對方，不讓對方產(chǎn)生誤解
B.委婉的告訴對方并加以說明，注意表示禮貌和尊重
C.主動幫助對方，為其解決問題和提供方便
D.積極向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事反映，并提出合理化建議