A.和解協(xié)調(diào)對(duì)當(dāng)事人具有約束力
B.和解協(xié)調(diào)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
C.和解協(xié)調(diào)不可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)其效力
D.依法簽訂的和解協(xié)議具有法律約束力
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A.與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同
B.以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者
C.依法解除、終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
D.向被派遣勞動(dòng)者收取用工保證金等費(fèi)用
A.認(rèn)定雙反形成勞動(dòng)關(guān)系
B.認(rèn)定雙方形成民事雇傭關(guān)系
C.不適用國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等的規(guī)定
D.適用國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等的規(guī)定
A.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可以訂立
B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除
C.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除
D.合同終止用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償
A.1
B.2
C.3
D.4
A.未成年工時(shí)年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者
B.用人單位使用未成年工應(yīng)實(shí)行定期健康檢查制度
C.用人單位不得安排未成年工從事國(guó)家禁止從事的勞動(dòng)
D.用人單位不得安排未成年在33℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)
A.勞務(wù)派遣單位與用工單位
B.發(fā)包組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者
C.合伙企業(yè)的合伙人
D.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)與用人單位
A.勞動(dòng)考勤記錄
B.職工名冊(cè)
C.已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本
D.職工獎(jiǎng)懲記錄
A.樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)
B.加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)
C.發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作
D.通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位
A.直截了當(dāng)?shù)母嬖V對(duì)方,不讓對(duì)方產(chǎn)生誤解
B.委婉的告訴對(duì)方并加以說明,注意表示禮貌和尊重
C.主動(dòng)幫助對(duì)方,為其解決問題和提供方便
D.積極向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事反映,并提出合理化建議
最新試題
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()