多項選擇題以下關于用人單位工資制度條款合法有效的有（）。

A.用人單位對銷售提成規(guī)定享有最終解釋權，提成比例變化時予以公示
B.用人單位安排勞動者補休后可不支付勞動者雙休日加班工資
C.用人單位對勞動者造成重大經(jīng)濟損失的，有權要求勞動者予以賠償，并扣除全部工資
D.用人單位支付勞動者的試用期工資不低于勞動合同約定工資的80%，且不低于最低工資標準


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1.多項選擇題用人單位可以上訴至人民法院的情形有（）。

A.對仲裁調解書反悔的
B.對仲裁調解書不服的
C.對仲裁委員會逾期未作出仲裁的
D.對一裁終局裁決不服的

2.多項選擇題關于勞動爭議當事人協(xié)議達成一致的和解協(xié)議，以下表述正確的是（）。

A.和解協(xié)調對當事人具有約束力
B.和解協(xié)調可以申請人民法院強制執(zhí)行
C.和解協(xié)調不可以申請勞動爭議仲裁委員會確認其效力
D.依法簽訂的和解協(xié)議具有法律約束力

3.多項選擇題勞務派遣單位可以（）。

A.與勞動者訂立無固定期限勞動合同
B.以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
C.依法解除、終止被派遣勞動者的勞動合同
D.向被派遣勞動者收取用工保證金等費用

4.多項選擇題與原用人單位保留勞動關系的下崗、內退職工，自行到另一單位從事有償勞動并接受管理的，應當（）。

A.認定雙反形成勞動關系
B.認定雙方形成民事雇傭關系
C.不適用國家關于最低工資標準、工作時間等的規(guī)定
D.適用國家關于最低工資標準、工作時間等的規(guī)定

5.多項選擇題以下關于完成一定工作任務為期限的勞動合同的說法錯誤的有（）。

A.勞動者與用人單位協(xié)商一致可以訂立
B.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位可以解除
C.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除
D.合同終止用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟賠償

7.多項選擇題以下關于未成年的說法正確的有（）。

A.未成年工時年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者
B.用人單位使用未成年工應實行定期健康檢查制度
C.用人單位不得安排未成年工從事國家禁止從事的勞動
D.用人單位不得安排未成年在33℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)

8.多項選擇題依法應當承擔工資支付連帶責任的是（）。

A.勞務派遣單位與用工單位
B.發(fā)包組織和個人承包經(jīng)營者
C.合伙企業(yè)的合伙人
D.職業(yè)中介機構與用人單位

9.多項選擇題勞動法律、法規(guī)規(guī)定用人單位保存時間不少于兩年的資料包括（）。

A.勞動考勤記錄
B.職工名冊
C.已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本
D.職工獎懲記錄

10.多項選擇題對勞動關系協(xié)調員這一職業(yè)而言，愛崗敬業(yè)的精神包括（）。

A.樹立終生學習觀念，不斷學習與勞動協(xié)調有關的法律法規(guī)和知識
B.加強在實踐中的磨練，不斷提高協(xié)調勞動關系的技能和本領
C.發(fā)揚螺絲釘精神，踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作
D.通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性，以提升這一職業(yè)的社會地位