A.用人單位涉及職工切身利益的重要改革方案和規(guī)章制度的制定
B.用人單位各崗位的工作定額和勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動合同的簽訂、變更、解除和終止
D.工會組織、工會會員和工會工作人員權(quán)益保護(hù)的實體和程序規(guī)范
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A.勞動安全技術(shù)規(guī)程
B.勞動衛(wèi)生規(guī)程
C.企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度
D.勞動協(xié)議規(guī)程
A.嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企原則
B.前后統(tǒng)一、全面實施原則
C.各司其職、協(xié)作實施原則
D.及時調(diào)整、合理實施原則
A.不得到與單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的其他用人單位去任職
B.不得到與單位從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位去任職
C.不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)
D.勞動者在履行競業(yè)限制義務(wù)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償
A.形式多樣、靈活,不需要刻意準(zhǔn)備
B.溝通及時,一旦發(fā)現(xiàn)問題,可以迅速協(xié)商從而使問題很快得到解決
C.容易拉近勞企雙方之間的距離
D.避免更多的糾紛
A.勞動者工作日休息的時數(shù)工作日內(nèi)的間歇休息時間
B.工作日間的休息時間
C.工作周休息的天數(shù)
D.工作周之間的休息時間
最新試題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
休息時間包括()。
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。