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A.請求事項
B.爭議事實
C.調(diào)解理由
D.調(diào)解結(jié)果
A.工會
B.勞動行政部門
C.調(diào)解委員會
D.企業(yè)管理層
A.用人單位對銷售提成規(guī)定享有最終解釋權(quán),提成比例變化時予以公示
B.用人單位安排勞動者補休后可不支付勞動者雙休日加班工資
C.用人單位對勞動者造成重大經(jīng)濟損失的,有權(quán)要求勞動者予以賠償,并扣除全部工資
D.用人單位支付勞動者的試用期工資不低于勞動合同約定工資的80%,且不低于最低工資標(biāo)準
A.對仲裁調(diào)解書反悔的
B.對仲裁調(diào)解書不服的
C.對仲裁委員會逾期未作出仲裁的
D.對一裁終局裁決不服的
A.和解協(xié)調(diào)對當(dāng)事人具有約束力
B.和解協(xié)調(diào)可以申請人民法院強制執(zhí)行
C.和解協(xié)調(diào)不可以申請勞動爭議仲裁委員會確認其效力
D.依法簽訂的和解協(xié)議具有法律約束力
A.與勞動者訂立無固定期限勞動合同
B.以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
C.依法解除、終止被派遣勞動者的勞動合同
D.向被派遣勞動者收取用工保證金等費用
A.認定雙反形成勞動關(guān)系
B.認定雙方形成民事雇傭關(guān)系
C.不適用國家關(guān)于最低工資標(biāo)準、工作時間等的規(guī)定
D.適用國家關(guān)于最低工資標(biāo)準、工作時間等的規(guī)定
最新試題
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
勞動標(biāo)準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準可以分為()
企業(yè)勞動標(biāo)準的作用在于()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
收集勞動標(biāo)準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。