多項選擇題勞動者認為企業(yè)的勞動規(guī)章制度存在問題的，有權(quán)向（）提出。

A.工會
B.勞動行政部門
C.調(diào)解委員會
D.企業(yè)管理層


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1.多項選擇題以下關(guān)于用人單位工資制度條款合法有效的有（）。

A.用人單位對銷售提成規(guī)定享有最終解釋權(quán)，提成比例變化時予以公示
B.用人單位安排勞動者補休后可不支付勞動者雙休日加班工資
C.用人單位對勞動者造成重大經(jīng)濟損失的，有權(quán)要求勞動者予以賠償，并扣除全部工資
D.用人單位支付勞動者的試用期工資不低于勞動合同約定工資的80%，且不低于最低工資標準

2.多項選擇題用人單位可以上訴至人民法院的情形有（）。

A.對仲裁調(diào)解書反悔的
B.對仲裁調(diào)解書不服的
C.對仲裁委員會逾期未作出仲裁的
D.對一裁終局裁決不服的

3.多項選擇題關(guān)于勞動爭議當事人協(xié)議達成一致的和解協(xié)議，以下表述正確的是（）。

A.和解協(xié)調(diào)對當事人具有約束力
B.和解協(xié)調(diào)可以申請人民法院強制執(zhí)行
C.和解協(xié)調(diào)不可以申請勞動爭議仲裁委員會確認其效力
D.依法簽訂的和解協(xié)議具有法律約束力

4.多項選擇題勞務(wù)派遣單位可以（）。

A.與勞動者訂立無固定期限勞動合同
B.以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
C.依法解除、終止被派遣勞動者的勞動合同
D.向被派遣勞動者收取用工保證金等費用

5.多項選擇題與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工，自行到另一單位從事有償勞動并接受管理的，應(yīng)當（）。

A.認定雙反形成勞動關(guān)系
B.認定雙方形成民事雇傭關(guān)系
C.不適用國家關(guān)于最低工資標準、工作時間等的規(guī)定
D.適用國家關(guān)于最低工資標準、工作時間等的規(guī)定

6.多項選擇題以下關(guān)于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的說法錯誤的有（）。

A.勞動者與用人單位協(xié)商一致可以訂立
B.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除
C.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除
D.合同終止用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟賠償

8.多項選擇題以下關(guān)于未成年的說法正確的有（）。

A.未成年工時年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者
B.用人單位使用未成年工應(yīng)實行定期健康檢查制度
C.用人單位不得安排未成年工從事國家禁止從事的勞動
D.用人單位不得安排未成年在33℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)

9.多項選擇題依法應(yīng)當承擔工資支付連帶責任的是（）。

A.勞務(wù)派遣單位與用工單位
B.發(fā)包組織和個人承包經(jīng)營者
C.合伙企業(yè)的合伙人
D.職業(yè)中介機構(gòu)與用人單位

10.多項選擇題勞動法律、法規(guī)規(guī)定用人單位保存時間不少于兩年的資料包括（）。

A.勞動考勤記錄
B.職工名冊
C.已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本
D.職工獎懲記錄