單項(xiàng)選擇題同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來(lái)，會(huì)形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。

A.能位匹配原理
B.同素異構(gòu)原理
C.公平競(jìng)爭(zhēng)原理
D.激勵(lì)強(qiáng)化原理


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1.單項(xiàng)選擇題人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和（）發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。

A、科技
B、社會(huì)
C、技術(shù)
D、文明

2.單項(xiàng)選擇題“組織職責(zé)階段”指的是（）。

A、20世紀(jì)60年代中期
B、20世紀(jì)50年代前后
C、20世紀(jì)80年代
D、20世紀(jì)70年代前后

4.單項(xiàng)選擇題為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。

A、勞企關(guān)系
B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
C、安全與保障
D、編制人力資源計(jì)劃

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問(wèn)題進(jìn)行談判，是為了協(xié)調(diào)（）。

A.員工之間的關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系
C.勞企關(guān)系
D.不知道

6.多項(xiàng)選擇題企業(yè)對(duì)員工個(gè)人能力和潛力進(jìn)行評(píng)估的方法有（）。

A.對(duì)員工招聘過(guò)程中的有關(guān)資料進(jìn)行分析
B.對(duì)員工在目前工作崗位上的業(yè)績(jī)資料進(jìn)行分析
C.對(duì)員工在目前工作崗位上的有關(guān)晉升、推薦等方面的資料進(jìn)行分析
D.通過(guò)心理測(cè)試來(lái)測(cè)評(píng)員工的能力和潛力
E.通過(guò)評(píng)價(jià)中心方法來(lái)測(cè)評(píng)員工的能力和潛力

7.多項(xiàng)選擇題通過(guò)評(píng)定，可以明確各個(gè)職位的（）。

A.門(mén)類(lèi)
B.系統(tǒng)
C.差異
D.等級(jí)高低
E.其他

8.多項(xiàng)選擇題按照性質(zhì)劃分，需要可以分為（）。

A.自然的需要
B.物質(zhì)的需要
C.精神的需要
D.社會(huì)的需要
E.其他

9.多項(xiàng)選擇題工傷保險(xiǎn)的保障項(xiàng)目全面周到，包括（）。

A.醫(yī)療費(fèi)
B.生活費(fèi)
C.本人待遇
D.家屬待遇
E.死亡待遇

10.多項(xiàng)選擇題企業(yè)員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。

A.有關(guān)企業(yè)文化方面的內(nèi)容
B.有關(guān)企業(yè)、行業(yè)及有關(guān)崗位所需要的知識(shí)和技能方面的內(nèi)容
C.有關(guān)一般文化知識(shí)的普及和提高方面的內(nèi)容
D.有關(guān)健康保健、休閑活動(dòng)的內(nèi)容
E.有關(guān)現(xiàn)代管理知識(shí)和技能方面的內(nèi)容