A.保持專業(yè)技能，并確保雇員忠誠狀態(tài)繼續(xù)下去
B.組織對(duì)勞動(dòng)成本的控制
C.組織合理化和裁員增效
D.靈活的工作方式、招聘和留住雇員
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A.成本約束原則
B.相對(duì)效應(yīng)原則
C.合理利潤原則
D.投入產(chǎn)出原則
A.按勞付酬
B.同工同酬
C.按市場價(jià)格付酬
D.按邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率付酬
A.是一種生產(chǎn)成本
B.是一種機(jī)會(huì)成本
C.是一種經(jīng)濟(jì)投入
D.是一種人力投資
A.法制觀念和道德觀念
B.法制觀念和競爭觀念
C.道德觀念和創(chuàng)業(yè)觀念
D.競爭觀念和創(chuàng)業(yè)觀念
A.20世紀(jì)70年代以來
B.十一屆三中全會(huì)以來
C.改革開放后
D.20世紀(jì)的最后幾年
最新試題
公司簡介的功能包括（）。
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。