A、勞企關(guān)系
B、培訓(xùn)與開發(fā)
C、安全與保障
D、編制人力資源計劃
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A.員工之間的關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系
C.勞企關(guān)系
D.不知道
A.對員工招聘過程中的有關(guān)資料進(jìn)行分析
B.對員工在目前工作崗位上的業(yè)績資料進(jìn)行分析
C.對員工在目前工作崗位上的有關(guān)晉升、推薦等方面的資料進(jìn)行分析
D.通過心理測試來測評員工的能力和潛力
E.通過評價中心方法來測評員工的能力和潛力
A.門類
B.系統(tǒng)
C.差異
D.等級高低
E.其他
A.自然的需要
B.物質(zhì)的需要
C.精神的需要
D.社會的需要
E.其他
A.醫(yī)療費
B.生活費
C.本人待遇
D.家屬待遇
E.死亡待遇
A.有關(guān)企業(yè)文化方面的內(nèi)容
B.有關(guān)企業(yè)、行業(yè)及有關(guān)崗位所需要的知識和技能方面的內(nèi)容
C.有關(guān)一般文化知識的普及和提高方面的內(nèi)容
D.有關(guān)健康保健、休閑活動的內(nèi)容
E.有關(guān)現(xiàn)代管理知識和技能方面的內(nèi)容
A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行
B.有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率
C.有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D.有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益
A.津貼
B.獎金
C.基礎(chǔ)工資
D.保險
A.心理測驗
B.筆跡學(xué)法
C.申請表
D.面試
A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用
最新試題
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
（）是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。