多項選擇題下列關于薪酬信息的說法正確的有()。

A.按照內(nèi)容不同,企業(yè)薪酬信息可以劃分為政策信息、技術信息和結果信息
B.按照信息來源不同,可以將薪酬信息劃分為內(nèi)部薪酬信息和外部薪酬信息
C.薪酬技術信息主要包括薪酬等級評定依據(jù)、薪酬組合方式和特殊群體的政策傾向
D.薪酬政策信息主要包括市場薪酬信息、崗位評價信息、技能等級信息和績效考核信息
E.結果類信息包括薪酬的策略、原則、水平和結構等

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1.多項選擇題企業(yè)員工分類的方法包括()。

A.按性別構成分類
B.按學歷結構分類
C.按專業(yè)構成分類
D.按職責類別分類
E.按職業(yè)類別分類

2.多項選擇題對“勞動法律關系的主體”的闡述,正確的有()。

A.是勞動法律關系的參加者
B.包括勞動者和用人單位兩方面
C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面
D.就主體而言,一般~方的權利即是另一方的義務
E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)

3.單項選擇題下列各項中,不屬于員工培訓中無形資本費用的是()。

A.外聘教師費用管理不善造成的損失
B.受訓人員因從事培訓工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失
C.培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資
D.培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作,未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

5.單項選擇題職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)
B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)
C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志
D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)

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根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是()。

題型:單項選擇題

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標,然后將此目標層層分解到部門與個人,形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。

題型:單項選擇題

對“勞動法律關系的主體”的闡述,正確的有()。

題型:多項選擇題

()是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內(nèi)容的一種方法。

題型:單項選擇題

假如你新到某家公司工作,發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班,而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn),加班并不是公司的規(guī)定,面對這種情況,你會()。

題型:單項選擇題

一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。

題型:單項選擇題

通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有()。

題型:多項選擇題

人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為()。

題型:多項選擇題

人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。

題型:單項選擇題

記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。

題型:單項選擇題