A.有關(guān)企業(yè)文化方面的內(nèi)容
B.有關(guān)企業(yè)、行業(yè)及有關(guān)崗位所需要的知識(shí)和技能方面的內(nèi)容
C.有關(guān)一般文化知識(shí)的普及和提高方面的內(nèi)容
D.有關(guān)健康保健、休閑活動(dòng)的內(nèi)容
E.有關(guān)現(xiàn)代管理知識(shí)和技能方面的內(nèi)容
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A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行
B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D.有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
A.津貼
B.獎(jiǎng)金
C.基礎(chǔ)工資
D.保險(xiǎn)
A.心理測驗(yàn)
B.筆跡學(xué)法
C.申請表
D.面試
A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大
E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用
A.深度考試
B.廣度考試
C.口試
D.結(jié)構(gòu)考試
最新試題
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。
當(dāng)組織面對局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。
下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。