A.有關(guān)企業(yè)文化方面的內(nèi)容
B.有關(guān)企業(yè)、行業(yè)及有關(guān)崗位所需要的知識(shí)和技能方面的內(nèi)容
C.有關(guān)一般文化知識(shí)的普及和提高方面的內(nèi)容
D.有關(guān)健康保健、休閑活動(dòng)的內(nèi)容
E.有關(guān)現(xiàn)代管理知識(shí)和技能方面的內(nèi)容
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A.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行
B.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.有利于開(kāi)發(fā)人力資源，樹(shù)立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D.有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
A.津貼
B.獎(jiǎng)金
C.基礎(chǔ)工資
D.保險(xiǎn)
A.心理測(cè)驗(yàn)
B.筆跡學(xué)法
C.申請(qǐng)表
D.面試
A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來(lái)越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大
E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用
A.深度考試
B.廣度考試
C.口試
D.結(jié)構(gòu)考試
A.社會(huì)性
B.強(qiáng)制性
C.福利性
D.適度性
A.所受的監(jiān)督
B.給予監(jiān)督
C.本職位所需的資格條件
D.所遵守的法規(guī)
A.始發(fā)機(jī)能
B.指向機(jī)能
C.強(qiáng)化機(jī)能
D.沒(méi)有作用
A.工作專業(yè)化
B.工作豐富化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作輪換
A.申請(qǐng)表是最好的篩選工具
B.申請(qǐng)表提供的信息是不真實(shí)的
C.一個(gè)人完成將來(lái)工作的能力取決于他過(guò)去完成工作任務(wù)的情況
D.不確定
最新試題
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
公司簡(jiǎn)介的功能包括（）。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會(huì)的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。