A.20世紀70年代以來
B.十一屆三中全會以來
C.改革開放后
D.20世紀的最后幾年
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.解決市場失靈問題與促進社會公平
B.提供純粹的公共物品與保護窮人
C.解決外部效應(yīng)與提供社會保障
D.協(xié)助私人活動與再分配
A、量表調(diào)查法
B、功能測評法
C、層次分析法
D、問卷調(diào)查法
A、程序性診斷
B、制度性診斷
C、自發(fā)性診斷
D、規(guī)范診斷
A、開發(fā)員工潛能，培養(yǎng)適應(yīng)組織需求的技能、品質(zhì)
B、規(guī)范員工行為增強員工戰(zhàn)斗力
C、保持組織活力，優(yōu)化組織內(nèi)人力資源配置，增強組織效率
D、化解矛盾，降低沖突，維持組織運行秩序
A、完整
B、配套
C、合理
D、實事求是
最新試題
下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。
人力資源管理行為不當所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
下列各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓的程序的是（）。
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。