A.深度考試
B.廣度考試
C.口試
D.結(jié)構(gòu)考試
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A.社會性
B.強制性
C.福利性
D.適度性
A.所受的監(jiān)督
B.給予監(jiān)督
C.本職位所需的資格條件
D.所遵守的法規(guī)
A.始發(fā)機能
B.指向機能
C.強化機能
D.沒有作用
A.工作專業(yè)化
B.工作豐富化
C.工作擴大化
D.工作輪換
A.申請表是最好的篩選工具
B.申請表提供的信息是不真實的
C.一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務的情況
D.不確定
A.征召
B.確定招聘策略
C.制定招聘計劃
D.招聘評估
A.系統(tǒng)原則
B.最低數(shù)量原則
C.整分合原則
D.能級原則
E.不確定
A.全部職位的總和應該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿?br />
B.不能出現(xiàn)無人負責的現(xiàn)象
C.應有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個人能力和提高組織效率
D.應考慮到現(xiàn)實的可能性
E.以上說法都不對
A.協(xié)調(diào)
B.指揮
C.領導
D.控制
E.不能確定
A.設置“助理”職位
B.崗位輪換
C.角色扮演法
D.討論法
E.案例研究法
最新試題
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是()。
下列各項中,屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是()。
在職業(yè)領域,公道的特征包括()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為()。
在人力投資的彈性管理方面,應當依據(jù)人的()。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有()。
按照員工的工作成果進行考評的方法有()。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
下列各項中,不屬于員工培訓中無形資本費用的是()。