A.社會性
B.強制性
C.福利性
D.適度性
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A.所受的監(jiān)督
B.給予監(jiān)督
C.本職位所需的資格條件
D.所遵守的法規(guī)
A.始發(fā)機能
B.指向機能
C.強化機能
D.沒有作用
A.工作專業(yè)化
B.工作豐富化
C.工作擴大化
D.工作輪換
A.申請表是最好的篩選工具
B.申請表提供的信息是不真實的
C.一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務的情況
D.不確定
A.征召
B.確定招聘策略
C.制定招聘計劃
D.招聘評估
A.系統(tǒng)原則
B.最低數(shù)量原則
C.整分合原則
D.能級原則
E.不確定
A.全部職位的總和應該能覆蓋企業(yè)的總任務
B.不能出現(xiàn)無人負責的現(xiàn)象
C.應有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個人能力和提高組織效率
D.應考慮到現(xiàn)實的可能性
E.以上說法都不對
A.協(xié)調
B.指揮
C.領導
D.控制
E.不能確定
A.設置“助理”職位
B.崗位輪換
C.角色扮演法
D.討論法
E.案例研究法
A.文化
B.技術
C.業(yè)務
D.智力
E.體力
最新試題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
下列各項中,屬于社會保險內容的是()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
下列各項中,不屬于員工培訓中無形資本費用的是()。
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
王某,家貧,妻重病,無錢醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對此,你的看法是()。
按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。