A.全部職位的總和應(yīng)該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿?wù)
B.不能出現(xiàn)無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象
C.應(yīng)有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個(gè)人能力和提高組織效率
D.應(yīng)考慮到現(xiàn)實(shí)的可能性
E.以上說法都不對
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你可能感興趣的試題
A.協(xié)調(diào)
B.指揮
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
E.不能確定
A.設(shè)置“助理”職位
B.崗位輪換
C.角色扮演法
D.討論法
E.案例研究法
A.文化
B.技術(shù)
C.業(yè)務(wù)
D.智力
E.體力
A.工資等級制度
B.工資形式
C.工資政策
D.發(fā)放方式
A.職位調(diào)查
B.職位歸類
C.職位分析
D.職位評價(jià)
最新試題
當(dāng)組織面對局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
員工的績效受到公司政策、個(gè)人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。