A.始發(fā)機(jī)能
B.指向機(jī)能
C.強(qiáng)化機(jī)能
D.沒有作用
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A.工作專業(yè)化
B.工作豐富化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作輪換
A.申請表是最好的篩選工具
B.申請表提供的信息是不真實(shí)的
C.一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務(wù)的情況
D.不確定
A.征召
B.確定招聘策略
C.制定招聘計劃
D.招聘評估
A.系統(tǒng)原則
B.最低數(shù)量原則
C.整分合原則
D.能級原則
E.不確定
A.全部職位的總和應(yīng)該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿?wù)
B.不能出現(xiàn)無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象
C.應(yīng)有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個人能力和提高組織效率
D.應(yīng)考慮到現(xiàn)實(shí)的可能性
E.以上說法都不對
最新試題
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。