A.系統(tǒng)原則
B.最低數(shù)量原則
C.整分合原則
D.能級原則
E.不確定
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A.全部職位的總和應(yīng)該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿?wù)
B.不能出現(xiàn)無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象
C.應(yīng)有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個(gè)人能力和提高組織效率
D.應(yīng)考慮到現(xiàn)實(shí)的可能性
E.以上說法都不對
A.協(xié)調(diào)
B.指揮
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
E.不能確定
A.設(shè)置“助理”職位
B.崗位輪換
C.角色扮演法
D.討論法
E.案例研究法
A.文化
B.技術(shù)
C.業(yè)務(wù)
D.智力
E.體力
A.工資等級制度
B.工資形式
C.工資政策
D.發(fā)放方式
最新試題
王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
對“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
（）是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。
市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是（）。