單項選擇題以下工作設(shè)計方法中，哪一種方法不改變工作設(shè)計本身，而只是員工定期從一個職位轉(zhuǎn)到另一個職位（）。

A.工作專業(yè)化
B.工作豐富化
C.工作擴大化
D.工作輪換


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1.單項選擇題所有企業(yè)在使用申請表時，都同意這樣一個假設(shè)（）。

A.申請表是最好的篩選工具
B.申請表提供的信息是不真實的
C.一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務(wù)的情況
D.不確定

2.單項選擇題員工招聘的最后一個步驟是（）。

A.征召
B.確定招聘策略
C.制定招聘計劃
D.招聘評估

3.多項選擇題職位分類的具體原則是（）。

A.系統(tǒng)原則
B.最低數(shù)量原則
C.整分合原則
D.能級原則
E.不確定

4.多項選擇題工作設(shè)計的要求是（）。

A.全部職位的總和應(yīng)該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿?wù)
B.不能出現(xiàn)無人負責(zé)的現(xiàn)象
C.應(yīng)有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個人能力和提高組織效率
D.應(yīng)考慮到現(xiàn)實的可能性
E.以上說法都不對

6.多項選擇題常用的員工培訓(xùn)方法有（）。

A.設(shè)置“助理”職位
B.崗位輪換
C.角色扮演法
D.討論法
E.案例研究法

8.單項選擇題工資制度的核心內(nèi)容是（）。

A.工資等級制度
B.工資形式
C.工資政策
D.發(fā)放方式

9.單項選擇題工作設(shè)計需要利用（）的信息。

A.職位調(diào)查
B.職位歸類
C.職位分析
D.職位評價

10.單項選擇題勞動合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行為是（）。

A.勞動合同的解除
B.勞動合同的訂立
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的終止