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單項選擇題員工招聘的最后一個步驟是（）。

A.征召
B.確定招聘策略
C.制定招聘計劃
D.招聘評估

1.多項選擇題職位分類的具體原則是（）。

A.系統(tǒng)原則
B.最低數(shù)量原則
C.整分合原則
D.能級原則
E.不確定

2.多項選擇題工作設計的要求是（）。

A.全部職位的總和應該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿?br /> B.不能出現(xiàn)無人負責的現(xiàn)象
C.應有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個人能力和提高組織效率
D.應考慮到現(xiàn)實的可能性
E.以上說法都不對

3.多項選擇題企業(yè)人力資源管理是指對企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面進行的計劃、組織、（）和（），以有效地開發(fā)人力資源，提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)企業(yè)目標的活動。

A.協(xié)調(diào)
B.指揮
C.領(lǐng)導
D.控制
E.不能確定

4.多項選擇題常用的員工培訓方法有（）。

A.設置“助理”職位
B.崗位輪換
C.角色扮演法
D.討論法
E.案例研究法

5.多項選擇題工作工資的主要特點是：員工的工資標準由所擔任的工作對任職人員在（）等方面的要求及勞動環(huán)境對員工的影響所決定。

A.文化
B.技術(shù)
C.業(yè)務
D.智力
E.體力

6.單項選擇題工資制度的核心內(nèi)容是（）。

A.工資等級制度
B.工資形式
C.工資政策
D.發(fā)放方式

7.單項選擇題工作設計需要利用（）的信息。

A.職位調(diào)查
B.職位歸類
C.職位分析
D.職位評價

8.單項選擇題勞動合同雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務關(guān)系的行為是（）。

A.勞動合同的解除
B.勞動合同的訂立
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的終止

9.單項選擇題三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。

A.4個
B.3個
C.2個
D.1個

10.單項選擇題工作績效考評簡稱（）。

A.考評
B.考核
C.考績
D.無簡稱