單項選擇題根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
A.導入期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期
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1.單項選擇題一種企業(yè)在快速增長的產品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
A.明星型企業(yè)
B.現(xiàn)金牛型企業(yè)
C.問題型企業(yè)
D.瘦狗型企業(yè)
2.單項選擇題在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應該致力于（）。
A.保持專業(yè)技能，并確保雇員忠誠狀態(tài)繼續(xù)下去
B.組織對勞動成本的控制
C.組織合理化和裁員增效
D.靈活的工作方式、招聘和留住雇員
3.單項選擇題認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
A.成本約束原則
B.相對效應原則
C.合理利潤原則
D.投入產出原則
4.單項選擇題一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
A.按勞付酬
B.同工同酬
C.按市場價格付酬
D.按邊際勞動生產率付酬
5.單項選擇題舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
A.是一種生產成本
B.是一種機會成本
C.是一種經濟投入
D.是一種人力投資
最新試題
記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：單項選擇題
人才資源生產當前的重點是（）。
題型：單項選擇題
在人力投資的彈性管理方面，應當依據(jù)人的（）。
題型：單項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（）。
題型：多項選擇題
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
題型：多項選擇題
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
題型：單項選擇題