多項選擇題常用的員工培訓方法有（）。

A.設置“助理”職位
B.崗位輪換
C.角色扮演法
D.討論法
E.案例研究法


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2.單項選擇題工資制度的核心內(nèi)容是（）。

A.工資等級制度
B.工資形式
C.工資政策
D.發(fā)放方式

3.單項選擇題工作設計需要利用（）的信息。

A.職位調查
B.職位歸類
C.職位分析
D.職位評價

4.單項選擇題勞動合同雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關系的行為是（）。

A.勞動合同的解除
B.勞動合同的訂立
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的終止

5.單項選擇題三資企業(yè)資方的權利基礎包括（）方面。

A.4個
B.3個
C.2個
D.1個

6.單項選擇題工作績效考評簡稱（）。

A.考評
B.考核
C.考績
D.無簡稱

7.單項選擇題職位分析通常也稱為（）。

A.職位描述
B.工作描述
C.工作分析
D.其他

9.單項選擇題運用目標激發(fā)動機的基本要求有（）。

A.5個
B.4個
C.3個
D.2個

10.單項選擇題通過晉升，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應，還能促使他們的工作能力和業(yè)務專長得到進一步的發(fā)揮和提高。這反映了晉升的哪項功能（）。

A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段
B.是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才，實現(xiàn)適才適用
D.有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性